Tehotenstvo a práca: práva tehotnej zamestnankyne

Send

Prvé a hlavné odporúčania gynekológov všetky ženy porodiť dieťa - nedostatok vzrušenia a relaxácie pri prvých známkach únavy. Avšak realita je taká, že väčšina žien skĺbiť prácu a tehotenstvo, ale nie každý má možnosť alebo túžbu prispôsobiť svoj rozvrh, alebo povinnosti podľa zmenených podmienok. Kto sa bojí šikmých názory nadriadených a kolegov, z ktorých niektoré dávať svoje všetko obľúbené prácu, zabudnite na spánku a odpočinku, iní sa zameriavajú na zarábaní peňazí, po pôrode, aby bolo možné bezpečne obnoviť a starostlivosť o dieťa.

Stres, škodlivé produkcie, nočné smeny, ranné vstávanie a ponáhľať určite poškodiť zdravie matky a nenarodeného dieťaťa, pri práci s bežnými podmienkami a plánu, ktorý umožňuje, aby si pauzu a pomáha odvádzať pozornosť od starostí a obáv bežné v tehotenstve. Ako budovať vzťah so zamestnávateľom, aby nemuseli voliť medzi prácou a tehotenstvo? Aké práva a povinnosti, je u tehotnej ženy, a ktorý - pre zamestnávateľa?

Pracovné práva tehotnej ženy

Zákonník práce poskytuje osobitné záruky pre budúce matky, čo umožňuje chrániť túto kategóriu pracovníkov, čo zamestnávatelia nie sú veľmi milovaní.To platí nielen pre zamestnancov, ale aj tí, ktorí práve dostal novú prácu, pretože tehotenstvo nie je dôvodom na odmietnutie. Tieto ženy nemôžu byť menovaný ako skúšobnej doby. Mnohí zamestnávatelia sú zaistené tým, že predpisuje stav to v pracovnej zmluve, však pre tehotné ženy, položka bolo nezákonné. To platí aj v prípadoch, keď zamestnanec je v polohe, do konca skúšobnej doby.

S ohľadom na sviatky v práci Zákonník práce garantuje ženám počas tehotenstva, tieto práva:

Pravidelné dovolenka môže byť poskytnutá v súlade s plánom alebo priamo pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po ňom. A to môže trvať aj tie ženy, ktoré zažijú Spoločnosťou menej ako šesť mesiacov, zatiaľ čo vo všeobecnom prípade, zamestnanci môžu vziať dovolenku po pouhých 6 mesiacov po operácii.
Nie je možné odvolať zamestnanca z dovolenky, a to aj s jej súhlasom.
Je neprijateľné, aby kompenzovať peňažné nevyužité dovolenky, mala tehotná žena je plne realizovať.
rodičovská dovolenka poskytuje v 140 dní (všeobecne), 156 (v komplikovaných pôrodov), 160 (minimálna dĺžka pobytu rádioaktívneho území) alebo 184 (v prípade viacpočetného tehotenstva) dní.Začína v 70 dňoch (vo všeobecnosti), 90 (pre tých, ktorí žijú v rádioaktívnom území) alebo 84 (pre viacnásobné tehotenstvo) pred doručením. Dĺžka dovolenky nezávisí od dĺžky služby, pozície, platu alebo iných podobných faktorov. Počas tehotenstva je splatný po udelení pracovnej neschopnosti v súlade s federálnymi zákonmi na základe priemerných denných zárobkov v práci, a je zdrojom finančných prostriedkov je FSS, nie zamestnávateľ. Ak sa žena rozhodne pracovať pre 8-9 mesiacov tehotná, dostáva plat, ale nemajú prospech - to je nabitý až po odchode na dovolenku.

Pracovné podmienky

Zákonník práce stanovuje možnosť požiadaviek na výsledky a spôsob prevádzky, kedy je tehotenstvo potvrdené zamestnanca, čo zahŕňa zníženie výstupných kvót alebo prevod na inú prácu u priemerného platu. Ak takýto presun trval určitý čas, za toto obdobie je žena prepustená zo zamestnania so zachovaním priemerných miezd. Základ - zdravotné osvedčenie alebo vyhlásenie zamestnanca.

Ďalšou častou príčinou úzkosti je bezpečnosť práce v počítači počas tehotenstva.Čo sa týka konkrétneho dopadu technológií, niečo o účinkoch žiarenia a elektromagnetických polí jednoznačné stanovisko vedci nemajú, ale celého radu očných chorôb spôsobených neustálom strese - veľmi skutočný problém. Podľa zákona - SanPin z roku 2003, pri práci pri počítači počas tehotenstva je obmedzená na 3 hodiny za smenu sa však o tomto veľmi málo ľudí vie.

Funkcia práce počas tehotenstva

Keď zákony o tehotenstve umožňujú zbaviť sa ťažkého rozvrhu práce.

Takíto zamestnanci by sa nemali zúčastňovať:

v noci;
nadčas;
rotačná metóda;
na sviatky a víkendy;
v úradnom živote.

Bez pravidelných návštev na konzultáciu žien a iných lekárskych vyšetrení nie je možné žiadne tehotenstvo. Je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi zo zdravotných návštev a poskytovania analýz, priemerný zárobok pre toto obdobie je zachovaná.

Ak sa fyzicky náročné a nebezpečné situácie celkom jasné, či je to možné v priebehu tehotenstva vykonávať sedavej práci? S ohľadom na zmeny v tele, môže byť plná bolesti v chrbte, krvné stagnácia v oblasti panvy a zvyšuje záťaž na medzistavcové platničky.je možné sa vyhnúť tieto účinky sedavé práce v priebehu tehotenstva, ak si vyberiete tú správnu stoličku, dajte si pauzu po dobu 15-20 minút každú hodinu a zabudnúť na póze "jednej nohy na druhú."

Na žiadosť zamestnankyne musí mať rozvrh s neúplným pracovným týždňom alebo neúplným dňom. Za normálnych okolností je tento režim nastavený na základe dohody zmluvných strán, ale v prípade tehotných dostatočne svojich jednostranných tvrdení.

Kedy je potrebné predložiť certifikát o tehotenstve?

Dôkaz o tehotenstve pre zamestnávateľa je osvedčenie od konzultácie žien. Tento dokument je prijatý iba v prípade potreby. V prípade, že zamestnanec nie je k dispozícii, ako je práca nadčas, nočnej smeny, nebezpečných podmienkach, a zamestnávateľom bez problémov nechať to na základe lekárskych vyšetrení a nemieni prepustiť, potom žiadny odkaz je možné robiť.

Na druhú stranu, pre prevod do iných podmienok alebo pracovných podmienok, rovnako ako v prípade sporu je nutné čo najskôr. Pri práci musí byť osvedčenie o tehotenstve zaregistrované ihneď po jeho prijatí.

Poradenstvo pre budúce matky

Tehotenstvo mení postoj ženy k sebe a jej práci. Nie každý môže odolávať starému tempu života,telo je rekonštruované, čo vedie k ospalosti, problémom s pamäťou a zlému zdraviu a fyzická práca počas tehotenstva sa stáva obzvlášť ťažkým. Na druhej strane, tehotenstvo nie je choroba a očakávaná matka môže aj naďalej žiť tak, ako sa používa, ale s určitými nuansami.

Pamätajte, že vašou hlavnou úlohou je znášať dieťa a zdôrazňuje, prepracovanie, nedostatok spánku prináša komplikácie pre zdravie matky a plodu. Nepreťažujte sa fyzicky ani duševne. Neváhajte odpočívať, mať kúsok, dostať sa von do vzduchu. Ak je to potrebné, požiadajte o znížený pracovný deň alebo iné pracovné podmienky. To môže byť problematické, napríklad keď pracujete v materskej škole počas tehotenstva, môžete ponúknuť len kratšiu zmenu so všetkými zostávajúcimi povinnosťami, avšak v prípade potreby môžete požiadať gynekológa, aby vás poslal do nemocnice.

Tehotenstvo samo o sebe nie je kontraindikáciou pre prácu, ale v niektorých prípadoch môže gynekológ trvať na potrebe hospitalizácie alebo ambulantnej liečby. Gestóza, hrozba prerušenia, potrat, placenta previa, ako aj špinenie, bolesť, nedostatok miešania je výhovorka, ktorá sa vzdáva všetkých záležitostí práce bez ohľadu na to, aké sú dôležité.

Keď hovoríme, že k práci tehotenstva každá žena sa rozhodne pre seba so všetkými kladmi i zápormi. Ak si neželáte, aby pozornosť kolegov, strach z problémov alebo prác zahŕňa zachovanie vzhľadu, prvé 3-4 mesiace, môžete svoj stav skryli za pomoci oblečenie, ale potom to bude ťažké.

Poviete Ak o svojom tehotenstve v prvých niekoľkých týždňoch, sa snaží udržať rovnováhu medzi meniace sa schopnosťou vášho tela a profesijné požiadavky. Jednoducho povedané, ak je pod zámienkou tehotenstva, je posunúť všetky svoje pracovné kolegov v kancelárii, dobré vzťahy s nimi, je nepravdepodobné, uložiť, a vaše stretnutie so skupinou po materskej dovolenke, značne komplikované.

Zamestnávatelia sú obvykle príliš nechce zamestnať tehotné ženy. Z tohto dôvodu odmietajú zverejniť, nemajú právo, ale motivácia môže byť odlišný. Ak si zariadiť nové zamestnanie, lepšie skryť tehotenstvo, ale namiesto toho sa snaží presadiť ako kompetentný profesijný a zodpovedných pracovníkov - to pomôže udržať vzťah so zamestnávateľom a dať možnosť bezpečne vrátiť do tejto polohy po materskej dovolenke.

Prepúšťanie a Downsizing

Mnoho ľudí vie, že tehotenstvo nie je možné odmietnuť alebo obmedziť.Aj v prípade, že zamestnávateľ v čase rozhodnutia nevedel o stave zamestnancov, je ľahké, aby bolo možné obnoviť na súde. Toto vyhlásenie je však platné len vtedy, keď je uzavretá neurčitá pracovná zmluva.

Situácia, kedy žena stále môže stratiť svoju prácu:

Odstránenie organizácie alebo ukončenie aktivít IP.
Pracovná zmluva na dobu určitú. Ak je uzatvorená na dobu absencie iného zamestnanca, je zamestnávateľ povinný ponúknuť iné vhodné pracovné podmienky voľných miest. Ak je prenos nemožný, žena bude prepustená. V prípade, že na dobu určitú pracovná zmluva nie je "viazané" k návratu iného zamestnanca do práce, je predĺžená do konca tehotenstva alebo rodičovskej dovolenke, zamestnanec musí predložiť dôkaz o ich stave (certifikát od gynekológa) na žiadosť zamestnávateľa.

Návrat do práce po pôrode

Vo vyhlásení na materskú dovolenku alebo starostlivosť o dieťa v čase trvania absencie žien v práci a po jej skončení, že má právo obrátiť sa na prácu na rovnakej pozícii.Žena môže prerušiť dovolenku a odísť skôr, ak ju podala zamestnávateľ. Zachováva výšku vyplácanej dávky a získava právo na znížený počet dní.

Najčastejšie sú hlavné problémy dva - prítomnosť malého dieťaťa a potreba zvyknúť si znova pracovať. Pre mladé matky zákony stanovujú určité odpustky - kratší pracovný čas, dovolenky, práceneschopnosť, ale čas a úsilie sa bude musieť venovať obnoveniu odbornej kvalifikácie a adaptácii.

Nie je žiadnym tajomstvom, že nie všetky zákony sú vynútené. Ak vás chytil bezohľadný zamestnávateľ, nekonfliktujte a neuvoľňujte sa. Vašou úlohou počas tehotenstva je udržať si nervy a silu a zaoberať sa porušením v práci bude inšpekcia práce, súd, prokuratúra alebo v niektorých prípadoch aj vyššia organizácia. Vo väčšine prípadov konfliktu je zákon na strane tehotných žien.

Autor: Evgenia Limonová,
najmä pre Mama66.com