Materskú dovolenku alebo dekrét uloží žena podľa zákona. Musíte mať materskú dovolenku, ak máte lekárske stanovisko a vyhlásenie. Materská dovolenka trvá 70 kalendárnych dní pred doručením a 70 kalendárnych dní po doručení. Ak je tehotenstvo viacnásobné, odložte do 84 kalendárnych dní a po 110 kalendárnych dňoch. Ak bolo narodenie komplikované, potom pôrod po pôrode je najmenej 86 kalendárnych dní.
Je dôležité vedieť:
- Mnoho žien si mýli materskú dovolenku (materskú dovolenku) a rodičovskú dovolenku. To sú dve rôzne sviatky! Opustenie starostlivosti o dieťa na žiadosť ženy sa poskytuje, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov.
- V Ruskej federácii právo na materskú dovolenku upravuje článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Materská dovolenka pozostáva z dvoch častí: prenatálnej a postnatálnej dovolenky, ale platených celkom a bez prerušenia.
- Ak sa porodenie vyskytlo pred 30 týždňami tehotenstva, dĺžka materskej dovolenky je 156 dní.
- Ak sa porodenie vyskytlo pred 30 týždňami tehotenstva a po narodení mŕtveho dieťaťa, trvanie materskej dovolenky je 156 dní.
- Materská dovolenka je účtovaná na základe osvedčenia o zdravotné postihnutie vydané zdravotníckeho zariadenia, v ktorom je žena registrované.
- Príspevok sa vypláca za všetky kalendárne dni sa vyskytujú v čase pracovnej neschopnosti zamestnanca.
- Dávky počítajú na základe priemerného príjmu poistenca, vypočítaných za 2 kalendárne roky pred rokom začiatku materskej dovolenky, rodičovskú dovolenku.
- Minimálna výška príspevku nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (podľa právnych predpisov v roku 2014, to činí 5554 rubľov.).
- Výška dávky nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb, jednotnú sociálnej dane, príspevky na dôchodkové poistenie a príspevok na povinné poistenie pracovných úrazov.
Mnoho žien si mýli materskú dovolenku (materskú dovolenku) a rodičovskú dovolenku. To sú dve rôzne sviatky!
Práva tehotnej ženy v práci
V ruskom práve konkrétne prijatá niektoré práva tehotných žien pri práci. Samozrejme, že by nemali byť akýmkoľvek spôsobom narušené.
takže:
- V súvislosti s tehotných žien nemožno odoprieť právo nájmu;
- Žiadny tehotný vodca nemôže prepustiť pracovnú tehotnú ženu počas jej "zaujímavej pozície";
- pre tehotnú ženu by sa mali vylúčiť zlepšenia nadčasov, pracovné cesty a nočné plány;
- výrazne nižšie miery produkcie pre ženy, ktoré čakajú na narodenie dieťaťa;
- Právo na priemerný plat na pracovisku počas obdobia pravidelnej prehliadky tehotných žien v zdravotníckej inštitúcii. To znamená, že pobyt v nemocnici a neprítomnosť v práci kvôli potrebnej poradenstvu pre tehotné ženy by sa malo platiť za obvyklú pracovnú dobu;
- Právo platiť materskú dovolenku.
Je dovolenka na materskej dovolenke
Mnohí sa prirodzene zaujímajú o to, či je materská dovolenka zahrnutá do materskej dovolenky. Žena má právo formalizovať nasledujúcu pravidelnú platenú dovolenku a používať ju bezprostredne pred alebo po materskej dovolenke.
Právo na dávky v materstve je dostupné všetkým pracujúcim ženám; nezamestnaných osôb registrovaných v službách zamestnanosti; študentov; vojakov a pracujúcich vo vojenských organizáciách ako civilný personál.
Vyhláška je neskôr ako 30 týždňov
Situácia je iná, a mnoho žien, napriek svojmu už pomerne dlhú dobu gravidity, riskujú svoje zdravie, len musí zostať dlhšie ako je doba na pracovisku, zatiaľ čo ostatné mamičky sú už vo vyhláške. Ak chcete ísť na materskú dovolenku po 30 týždňoch tehotenstva, než by mal byť lekár nemá právo, aby vám lekárske osvedčenie požadovanú dobu alebo bookkeeper ignorovať chorého-list.
V niektorých prípadoch to môže byť osobné dohode so zamestnávateľom, ale v tomto prípade musíte pochopiť, že osoba prevziať zodpovednosť za svoje vlastné zdravie.
Nemocničné materstvo a pôrod
V čase, keď žena na materskej dovolenke je považovaný za neschopný práce, zároveň sa automaticky otvorí nemocenskú a materskú dovolenku. Zákon bolo zistené, že u 30 týždňov tehotná žena by mala ísť na materskú dovolenku, aby sa začať pripravovať na pôrod, vlastné zdravie, obustraivaniem škôlky pre svoje dieťa a iných naliehavých problémov.
Práca na materskej dovolenke
Napriek tomu, že žena, ktorá je vo vyhláške, by mala lepšie starať o svoje zdravie a oveľa viacich zapojenie, mnohí stále ešte je potrebné pracovať na materskej dovolenke. Zákon však vysvetľuje aj tento bod. To znamená, výplata materskej dovolenky nemôže byť predĺžená v prípade, že zamestnanec v predstihu, až do konca, prišiel do práce.
Ak ste sa pri svojej práci vystavení škodlivým činiteľom, v súlade s lekárskou správu, musíte byť prevedený na inú prácu, priemerný plat musí byť uložený. Než bude pridelené miesto výkonu práce, bez zahrnutia vplyvu škodlivých faktorov, mali by ste byť oslobodené od práce s priemerného platu pre všetky zmeškané čas kvôli zamestnávateľa.
Právo na materskú dovolenku
Čo znamená, že pojem "materskej dovolenke", ľudských práv, ktorá je na materskej dovolenke, prázdniny dobe sa metódy výpočtu dávok, možnosť vstupu do materskej dovolenky za kalendárny rok - všetky tieto otázky sú zahrnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Časy sa menia a niektoré články zákona. V súlade s tým v roku 2013 boli vykonané aj niektoré zmeny súčasného zákona o materskej dovolenke. Konkrétnejšie zmeny ovplyvnili väčšinu výnosov a prínosov. Teraz dal materstvo bude vypočítaná na základe posledných dvoch rokoch.V takom prípade, kedy sa budúca mamička pracovala pred otehotnením zároveň viac než jedno pracovné miesto, výhody materskej dovolenke musela zaplatiť všetky svoje zamestnávateľa. S ohľadom na platby za starostlivosť o dieťa, je matka sama mala určiť voľbu, zamerať sa len na jedného zamestnávateľa.
Art. 255 TC naznačuje, že ženy sú vzhľadom k materskej dovolenke, zákon jasne stanovené medze jej trvania: 70 (v prípade viacpočetných tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade komplikácií pri pôrode - 86, pri narodení dvoch a viac detí - 110) kalendára dní po doručení. Materská dovolenka sa počíta celkom a za predpokladu, aby ženy v plnej výške bez ohľadu na počet dní skutočne použitá pred pôrodom. To znamená, že nechať sa udeľuje raz za celé obdobie - 140 kalendárnych dní (alebo viac), a bez ohľadu na to, koľko dní ste používali pred pôrodom. Napríklad v prípade, že pôrod prišiel 10 dní skôr, než ste očakávali, a prenatálnej voľno bolo 60 dní po pôrode sa automaticky zvýši o 10 dní, nebude 70 dní a 80.
snáďvydávať v práci dôstojnú pravidelnú ročnú platenú dovolenku a používať ju bezprostredne pred alebo po materskej dovolenke. To dokazuje čl. 260 TK "zaručuje ženám pri stanovení priorít poskytovaní platenej dovolenky": pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po ňom, alebo na skončení rodičovskej dovolenky zo strany ženy, na jej žiadosť, bude udelená dovolenku za kalendárny rok, bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru v organizácii.
Okrem toho môžete v súlade so zákonom požiadať zamestnávateľa o zriadenie práce na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Podľa zákona (§ 93 zákona o vysokých školách) je potrebné poskytnúť lekársku správu s príslušným odporúčaním.
Keď idete na materskú dovolenku
Keď teda ženy odchádzajú z materskej dovolenky? Aby ste mohli získať materskú dovolenku, musíte na pracovisku alebo štúdiu poskytnúť kartu zdravotného postihnutia. Kus postihnutie uvedený v predpôrodnej kliniku v 30 týždni tehotenstva, jej trvania, ako je uvedené vyššie, 140 dní, a komplikovanom pôrode alebo roztrúsenej období tehotenstva dovolenku sa predlžuje.
Dovolenka pre asistentov
Samozrejme, mladá matka, najmä na začiatku, bude ťažké vyrovnať sa s vlastnými povinnosťami. Možno sa bude cítiť zle, a bude dôležité, aby bol jej manžel stále tam. Čo sa dá urobiť v tejto situácii, ak manžel pracuje? Môže mu vziať ďalšiu dovolenku, ktorá by mu mala byť poskytnutá bez ohľadu na obdobie jeho nepretržitého zamestnania v organizácii v súvislosti s dovolenkou na tehotenstvo a manželka pri narodení dieťaťa.
Takže podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré kategórie zamestnancov, ročná platená dovolenka sa poskytuje vo vlastnom pohodlí v čase vhodnom pre nich. Na poskytnutie dovolenky manželovi je potrebné požiadať zamestnávateľa s príslušnou žiadosťou.
Peňažné aspekty materskej dovolenky
Materská dovolenka trvajúca 140 dní - zaplatená. Kto a koľko financuje?
Počas materskej dovolenky dostane žena príspevok v materstve rovnajúci sa jej priemernému príjmu (príjmu) alebo výške príspevku, ak študuje. Všetky pracovné ženy majú právo na takéto dávky; nezamestnaných osôb registrovaných v službách zamestnanosti; študentov; vojakov a pracujúcich vo vojenských organizáciách ako civilný personál.
Aké aspekty by som mal venovať zvláštnu pozornosť pri platbe na materskú dovolenku?
Táto výhoda priamo závisí od výšky miezd. Skutočnosť, že všetky výhody spojené s tehotenstvom a pôrodom nie sú platené zamestnávateľom (napríklad platu), a na úkor fondu sociálneho zabezpečenia - štátne organizácie zaoberajúce sa sociálnej podpory pre pracujúcich občanov. Vypočítať výhody podľa pravidiel s účinnosťou od 1. januára 2011. Podľa zákona, platby sú teraz vykonávané na základe platu za posledné dva roky. Výška platu za posledné dva roky v pomere k celkovému počtu kalendárnych dní, po odpočítaní dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky, materskej dovolenky, nechajte starostlivosť o dieťa. Vyššie bolo popísané ako prínosy pripadajú ženy, ktorí pracovali pred tehotenstvom na dvoch alebo viac pracovných miest. Preto, ak žena je len plánuje narodenie dieťaťa, teraz možno odhadnúť veľkosť budúcich výhod a zhodnotiť ich prínosy a riziká v tomto prípade.
Ďalší prípad - fyzická osoba podnikateľ, napríklad v oblasti obchodu - veľmi časté ženské povolania.Kde a ako získať dávky na obdobie materskej dovolenky a aký bude jej rozsah? Tieto ženy majú právo čerpať dávky zo sociálneho poistenia. Vzhľadom na to, že jednotliví podnikatelia, právnici a niektoré ďalšie kategórie občanov nemôžu vypočítať svoje príjmy v súlade so všeobecnými pravidlami stanovenými pre pracovníkov, ktorí dostávajú platy od konkrétneho zamestnávateľa, potom existujú určité zvláštnosti.
Po prvé, pri výpočte výšky dávok sa berú do úvahy len príjmy za obdobie, za ktoré sa platia príspevky na poistenie do sociálneho poistenia.
Po druhé, priemerné denné zárobky podnikateľa sa vypočítajú tak, že celkový počet príjmov sa vydelí počtom dní, za ktoré sa príspevky vyplácajú. Potom sa priemerná denná mzda vynásobí počtom dní materskej dovolenky, ktorá je v trvaní rovnaká ako u bežných kategórií pracovníkov, tj 140 dní.
Po tretie, v roku 2014 bolo stanovené, že celková výška materských dávok (s dovolenkou 140 dní) by nemala presiahnuť 207 tisíc rubľov.
Ďalšie výhody
Okrem platenia materskej dovolenky súčasné právne predpisy stanovujú niekoľko druhov dávok pre dožadujúce sa matky. Časť dávok závisí od výšky mzdy, časť sa stanovuje v pevnej výške a nezávisí od mzdy budúcnosti alebo od mladšej matky. V pevnej výške sú nainštalované:
- príspevok pri registrácii až do 12 týždňov tehotenstva - 515,33 rubľov;
- príspevok na narodenie dieťaťa - 13741,99 rubľov;
- príspevok na starostlivosť o dieťa pred dosiahnutím veku jedného a pol roka nie je pevne stanovený. Vypočíta sa na základe priemerného zárobku vynásobeného 40%.
Kto by mal platiť peniaze? Pre rôzne kategórie občanov sa rovnaký príspevok platí z rôznych zdrojov. Všetky pracujúce ženy dostávajú výhody zo Sociálneho poistenia; študenti - na úkor rozpočtu, ktorý prideľuje peniaze na štipendiá v škole; ženy, zamestnanci alebo pracujúci vo vojenských jednotkách - na úkor príslušného článku federálneho rozpočtu. Požiadať o dávky je potrebné na mieste práce, štúdia alebo služby a na vymáhanie dávok - na súde; Na vyzdvihnutie grantu je potrebné od tohto orgánu, ktorý bol povinný ju zaplatiť.
Niekedy je situácia, kedy právo na materskú dovolenku žena dostane, už sú na dovolenke z dôvodu starostlivosti o skôr narodené dieťa mladšie ako jeden a pol roka. Aký druh dávky je v tomto prípade kladený? Jeden z nich, na základe žiadosti ženy, a to buď materskej dovolenke alebo príspevok na dieťa starať až jeden a pol roka. Je prirodzené vybrať ten, ktorý je väčší.
Doklady na registráciu dávok
Pre registráciu grantov na mieste výkonu práce (štúdia), musíte podať žiadosť o grant vymenovanie, potvrdenie od Podateľňa rodného listu dieťaťa, narodenie dieťaťa, a ak obaja rodičia pracujú (slúžiť, učiť sa), ďalej predložil osvedčenie od miesta výkonu práce (služby, štúdie) druhého rodiča, že takýto príspevok mu nebol pridelený.
Pri vytváraní priznania jednotiek sociálneho zabezpečenia navyše predložiť výpis z pracovných kníh, vojenský preukaz alebo iný doklad, na posledné miesto výkonu práce (služby, štúdie), riadne overené.
