Legislatíva stanovuje možnosť zachovania zdravia budúcej matky a dieťaťa prostredníctvom ochrany práce. Je vytvoriť osobitné pracovné podmienky tehotných žien, čo prispeje k harmonickému a zdravý vývoj plodu v maternici. Zákonník práce stanovuje pre budúce matka je nielen právo na ľahkú prácu v priebehu tehotenstva, ale tiež určité finančné záruky, ako aj zachovanie pracovných miest.
Dnes, ženy často neinformuje zamestnávateľovi o vzniku tehotenstva, strach zo straty zamestnania. Ale prostredie, v ktorom pracuje, môže byť nepriaznivé pre vývoj plodu a spôsobiť ujmu na jeho zdravie. Preto každá žena by mala pochopiť, čo ľahkú prácu počas tehotenstva, pretože je platí a čo robiť, ak tieto podmienky nie sú poskytované zamestnávateľom?
Čo je ľahká práca počas tehotenstva?
Zákonník práce neobsahuje jasnú definíciu "ľahkú prácu počas tehotenstva." Ale povinnosť legislatívne zamestnávateľa v prítomnosti lekárskej správy k zníženiu výrobných kvót alebo previesť ženu na ľahšiu prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých činiteľov. Mala by sa zachovať priemerná mzda pre tohto pracovníka.
Ľahká práca zahŕňa profesionálnu činnosť, ktorá vyžaduje menej fyzickej námahy a nemá negatívny vplyv na vývoj plodu.
Tehotná žena nemôže vykonávať prácu týkajúcu sa:
- zdvíhanie predmetov nad ramenami, z podlahy;
- ťažké zdvíhanie;
- proces výroby dopravníkov;
- neuro-emocionálny stres;
- ochorenia spôsobujúce choroby (infekcie, huby, parazity);
- jedy;
- infračervené žiarenie;
- tlakové kvapky;
- zvýšené žiarenie atď.
Využiť jej zákonné právo na prevod na ľahkú prácu môže žena iba po tom, čo dá zamestnávateľovi lekársku správu. Bez tohto certifikátu sa od zamestnávateľa nevyžaduje zmena pracovných podmienok.
Práva a povinnosti
Hlavnou povinnosťou zamestnávateľa je previesť tehotnú zamestnankyňu na ľahkú prácu, keď poskytuje lekársku správu. Ak zamestnávateľ nemôže okamžite poskytnúť tehotnej žene vhodné pracovné podmienky a potrebuje čas na vyriešenie tejto otázky, prepustí sa z práce na toto obdobie a zamestnávateľ platí za všetky dni neprítomnosti zamestnanca v práci.
Tehotná žena má právo na celú ročnú platenú dovolenku. Nezáleží na tom, v akej dobe žena pracovala v podniku. Takáto dovolenka sa poskytuje na žiadosť zamestnanca buď pred, alebo počas materskej dovolenky.
Povinnosťou zamestnávateľa je dodržiavať hygienické normy na pracovisku tehotnej ženy. Okrem toho právne predpisy zaručujú zachovanie ženy v postavení. Zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer s ňou z vlastnej iniciatívy. Ak sa skončí doba platnosti pracovnej zmluvy, je na žiadosť zamestnanca povinný predĺžiť zmluvu.
podmienky
Práca tehotnej ženy, bez ohľadu na sféru, v ktorej pracuje, musí spĺňať určité podmienky. Takže v priemysle, ak sa činnosť týka montáže, triedenia, balenia, operácie by mali byť automatizované. Súčasne sa musí zamestnávateľ starať o dostatočné osvetlenie v miestnosti, aby sa predišlo prepätiu zraku. Ľahká práca počas tehotenstva by mala úplne eliminovať zvýšený emočný stres.
Tehotná by nemala pracovať v ponore, v podmienkach mokrého oblečenia a topánok, s náhlymi zmenami tlaku. Nemali by byť ovplyvňované škodlivými chemikáliami, aerosólmi, vibráciami a ultrazvukom. Žena počas tehotenstva je prísne zakázaná zúčastňovať sa na činnostiach súvisiacich s patogénmi.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné prostredie, ktoré eliminuje potrebu zamestnanca počas tehotenstva zostáva stále v rovnakej polohe (sadni trvalo alebo trvalo zakázané chodiť). Tiež práca nemôže byť vykonávaná v polohe na squatu, kolená, ohnuté alebo s dôrazom na brucho alebo hruď.
Profesionálne povinnosti tehotného zamestnanca nemôžu súvisieť so zdvíhaním predmetov z podlahy nad úroveň ramien s napätím brušných svalov. Žena v pozícii môže zdvihnúť hmotnosť (nie viac ako 2,5 kg) nie viac ako 2 krát za hodinu. Ak takáto periodicita nemôže byť splnená technologickými podmienkami, potom sa hmotnosť zníži na polovicu. Ale do jednej hodiny celková hmotnosť nesmie byť väčšia ako 6 kg. Všeobecne platí, že pre zmenu by hmotnosť nákladu nemala presiahnuť 48 kg.
Pri prácach na báze práce je pracovná rýchlosť znížená o 40%. Platba ľahkej práce v tehotenstve sa teda nezníži.Ak žena pracuje v poľnohospodárstve, potom je počas tehotenstva prepustená z práce súvisiacej s dobytkom a rastlinnou výrobou. A funguje od prvého dňa potvrdenia gravidity.
Pracovné podmienky v kancelárii znamenajú právo ženy pracovať s počítačmi. Ak to nie je možné, čas práce by sa mal skrátiť na 3 hodiny denne. U žien je pod nohami umiestnený ryhovaný podstavec a stolička, ktorá spĺňa špeciálne parametre: rotujúca, s opierkou hlavy, podrúčkami a vysokou operadlom, ktorá by mala byť nastavená na výšku.
Vlastnosti práce tehotných žien
Zvláštnosti práce tehotnej ženy zahŕňajú:
- Právo na prechod na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho poradenstva.
- Právo odmietnuť pracovať na počítači.
- Možnosť prechodu na čiastočný pracovný týždeň. Platba sa vykonáva v pomere k odpracovanému času, pracovný rozvrh nemá vplyv na trvanie dovolenky.
- Právo na platenie za dni nútenej neprítomnosti, ak zamestnávateľ nemôže ihneď poskytnúť vhodné pracovné podmienky.
- Príjem plnej dovolenky bez ohľadu na počet odpracovaných rokov v podniku.
- Právo odmietnuť cestovať, nefungujú na nočné smeny, nie je pre prácu nadčas, víkendov a sviatkov.
Je možné prepustiť tehotnú zamestnávateľom, a to aj v prípade, že najme ženu nie je informoval ho o svojej situácii. V prípade, že zamestnanec dostal po určitú dobu, ale pracovná zmluva skončí, stačí napísať žiadosť o predĺženie dohody a priložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve. Až po konci tehotenstva boli zamestnávateľovi vyplatené v priebehu týždňa môže prepustiť pracovníka, ktorý skončil dobu platnosti pracovnej zmluvy.
Ale odvolanie tehotná môže byť legálne v jednom prípade: v prípade, že pracovná zmluva bola uzavretá na dobu jej plnenie povinností počas zamestnanca, ktorý je dočasne v práci. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť ženke všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre ňu vhodné. A iba v takom prípade nemôže byť odmietnutý.
Platobné podmienky
Akonáhle žena predloží lekársku správu o tom, že je potrebné vykonávať ľahšiu prácu, musí zamestnávateľ vylúčiť takéto podmienky,čo môže nepriaznivo ovplyvniť jej zdravie a vývoj plodu. Pri prevode na inú prácu sa mzda môže líšiť a nie vždy zisková pre zamestnanca. Jednoduchá práca počas tehotenstva má vlastnosti platby.
Nájomník by mal postupovať nasledovne:
- ak je zárobok stanovený personálom pri novom zamestnaní nižší ako predchádzajúci, rozdiel sa stanoví ako bonus a vypláca sa plná mzda;
- ak je nová mzda vyššia, zaplatí sa nová mzda;
- ak zamestnanec zostáva na predchádzajúcej pracovnej pozícii, ale pracovné zaťaženie je znížené, výnosy sa vyplácajú v miere, ktorá nie je nižšia ako priemer za predchádzajúce obdobie.
Taktiež tehotná žena môže chcieť pracovať na čiastočný úväzok alebo týždeň. Toto právo je zakotvené v zákone. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť jej prácu pomerne k odpracovanému času. Všetky straty zamestnávateľa súvisiace s platením práce tehotných žien znáša. FSS v tomto prípade nehradí žiadne výdavky.
Užitočné tipy na prechod na ľahkú prácu
Ak pracovné podmienky tehotnej ženy stanovujú obmedzenia pracovného postoja, návrhov,blotovanie oblečenia a topánok, zmeny atmosférického tlaku, nízke osvetlenie, vysoká teplota na pracovisku (viac ako 35 stupňov) alebo potreba prejsť viac ako 2 km na jednu zmenu, má právo preniesť na ľahšiu prácu.
Prvým krokom, ktorým je tehotná v tomto smere, je kontaktovať konzultáciu s lekárom, ktorý je na jej žiadosť povinný poskytnúť lekársku správu o potrebe prevodu na ľahkú prácu. Potom zamestnanec dá zamestnávateľovi záver a vyhlásenie so žiadosťou o vykonanie prevodu.
Malo by byť zrejmé, že nie je potrebné súhlasiť so zamestnávateľom. Prechod tehotnej ženy na ľahkú prácu za prítomnosti lekárskeho osvedčenia nie je gestom dobrého mena, ale povinnosťou zamestnávateľa.
V prípade, že zamestnávateľ tvrdí, že na tomto pracovisku nie je možné vykonať ľahkú prácu, a ponúkne zamestnancovi odstúpiť z vlastnej vôle, jeho činy sú protizákonné. Podľa kódexu, ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť tehotnej zamestnankyni správne pracovné podmienky, má právo byť neprítomný na pracovisku. V tomto prípade zamestnávateľ platí z toho dôvodu nepretržite, z dôvodu priemerného zárobku.
Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť ľahšie pracovné podmienky a nechce platiť za neprítomnosť tehotnej ženy v práci, zamestnanec môže uplatniť svoje práva na súde. Žena má právo odmietnuť vykonávať prácu, ak ohrozuje jej zdravie a je potrebné písomne informovať nájomcu. Potom by ste sa mali obrátiť na súd.
Skutočnosť spočíva v tom, že zamestnávateľ je nepravdepodobné, že bude potešený tehotenstvom zamestnanca a ešte viac od povinnosti poskytnúť jej pohodlnejšie pracovné podmienky. Bude pre ňu ešte ťažšie zvyknúť na myšlienku, že ak odmietne previesť tehotnú pracovníčku na ľahkú prácu, má právo nechodiť do práce a zamestnávateľ bude musieť platiť priemernú mzdu. Hlavná vec v tejto situácii je poznať vaše práva. Zdravotná správa a zákonník práce pomôžu ženám, aby ich obhajovali. Súd bude mať vždy za sebou, pretože zachovanie zdravia budúcej matky a dieťaťa je celoštátnou úlohou.
Autor: Veronika Ivanova, Vydavateľ:
najmä pre Mama66.com
Užitočné video o charakteristikách práce tehotných žien
Odporúčame vám, aby ste si prečítali: Tehotenstvo a práca
