S cieľom poskytnúť finančnú podporu jednej z najzraniteľnejších kategórií obyvateľstva - tehotných žien a mladých matiek - regulačné akty Ruskej federácie zabezpečujú viaceré sociálne platby. Výhody pre tehotenstvo a pôrod sú upravené federálnymi a regionálnymi právnymi predpismi a môžu byť získané tak pre pracujúce aj nezamestnané ženy, ako aj pre študentov škôl, študentov vysokých škôl a odborných škôl. Väčšina čiastok je indexovaná každý rok alebo viazaná na minimálnu mzdu alebo plat.
Existuje celý systém štátnej podpory pre tehotné a mladé matky, ktorý zahŕňa všetky segmenty obyvateľstva - od blahobytu k sociálne nechránenému, a má veľa nuancií vykonávania a menovania platieb. Aké prínosy sú pre tehotné ženy, ako ich vypočítať, kedy a kde ich získať? Pozrime sa nižšie.
Typy výhod
Podľa federálnych zákonov môže žena počítať s niekoľkými druhmi jednorazových alebo pravidelných platieb, sumou a možnosťou získania, ktoré závisia od obyvateľstva.
Výhody vo všeobecnosti:
- Paušálny príspevok tehotným ženám, ktoré sa zaregistrovali u gynekológa až na 12 týždňov.Príjemcovia - zamestnané ženy a zbavené prácu v dôsledku likvidácie podniku, ale registrované u služieb zamestnanosti, študentov a armády.
- Paušálna suma materstvo. Príjemcovia - všetky pracujúce ženy po svojím gynekológom pri pracovnej neschopnosti a starostlivosť odísť tehotenstvom a pôrodom takzvanej materskej dovolenky. Navyše vedenie môže spoľahnúť študentov, vojenské (colníci, hasiči, policajti, etc.), a tehotné ženy, redukované v súvislosti s ukončením fungovania organizácie, ale iba vtedy, ak by sa museli obrátiť na službu zamestnanie po dobu jedného roka po tom.
- Jednorazová platba na narodenie dieťaťa. každý z nich môže byť získaná od rodičov a vzhľadom k všetkým kategóriám obyvateľstva - zamestnané, nezamestnané, študentov, študentov, armády a ľudu zdobené ako IP, advokáti alebo notári.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa. Zráža mesačne ako zamestnané a nezamestnané, výška závisí na oficiálnej platu zriadeným zákonom alebo na základe minimálnej mzdy.
Zvláštne prípady:
- Jednorazovú sumu zaplatil v čase tehotenstva, manželky vojenských brancov.Udeľuje sa počas obdobia tehotenstva od 180 dní. V roku 2016, jej výška - 24,565.89 rubľov, je pridelený do oddelenia sociálnych dávok po poskytnutí potrebných dokumentov.
- Mesačný príspevok na detský vojak. Množstvo 10,528.24 rubľov (2016) uvádza pre každé dieťa vo veku do 3 rokov, až do odvolania svojho otca z ozbrojených síl.
Okrem federálnych platieb môžu regionálne úrady prideliť príjmy z vlastného rozpočtu, napríklad:
- dodatočná finančná pomoc pre mladé matky;
- príspevok pre rodiny s jedným rodičom;
- pravidelné a jednorazové dávky pre mladé rodiny (zvyčajne vo veku manželov, nepresahujúce 30 rokov);
- Príspevok na potraviny pre tehotné ženy, ak doba presiahne 12 týždňov, dojčiace matky, deti vo veku do 3 rokov s ťažkými životnými okolnosťami.
Platba materského príspevku
Finančné prostriedky na materskú dovolenku pochádza z rozpočtu FSV, tak pre príjem je možné počítať oficiálne zamestnané ženy zapojené do programu povinného sociálneho poistenia. Je tiež vymenoval civilný personál do vojenských jednotiek rozmiestnených v zahraničí a cudzích žien, ktoré pracujú v Ruskej federácii na základe pracovnej zmluvy.
Okrem toho môže byť platba doručená:
- nezamestnaný, stratil svoje miesto, pretože likvidácia organizácia alebo ktorí prestali pracovať ako PI, právnik, notár, ale iba vtedy, ak budete mať čas sa obrátiť na službu zamestnanie po dobu jedného roka po udalosti;
- vojenský personál;
- študentov a študentov (na plný úväzok).
Od roku 2011 je program spustený "priame platby", ku ktorému sa nové regióny spájajúcej každý rok. Kladie si za cieľ prevod dávok priamo na účet ženy alebo Ruskej pošty, obchádzať zamestnávateľa. Umožňuje tiež tehotná self-odkazovať na FSS na účely dávok v prípade právnickej alebo de facto zrušenia zamestnávateľa.
podmienky
Nárok na poberanie materskej žena dostane po dokončení certifikát gynekológa pracovnej neschopnosti.
To sa deje v nasledujúcich termínoch:
- V nekomplikovaných tehotenstve a pri absencii konkrétnych podmienkach - v mieste bydliska bezprostredne po skončení 30. týždni tehotenstva (70 dní pred pôrodom) gynekológ dáva lekárske osvedčenie, ktoré je nutné dať zamestnávateľ. V skutočnosti, že peniaze budú vyplatené až potom, čo písomne žiadosť o povolenie a vydá príslušný príkaz.
- V prípade tehotenstva je plodný, pracovnej neschopnosti sa vydáva v 28 týždňov (84 dní pred pôrodom) a žien, ktoré žijú v rádioaktívnej zóne - v 27. týždni (90 dní pred pôrodom).
- V neobvyklých situáciách, v prípade predčasného pôrodu, nemocničné lekári vypracujú lekárske potvrdenie pri výskyte udalosti, teda po dobu 22 až 30 týždňov.
Bez ohľadu na dátum narodenia je stanovená celková doba materskej dovolenky:
- 140 dní vo všeobecnosti;
- 156 dní pre problematické alebo predčasné pôrode;
- 194 dní s viacnásobným tehotenstvom.
dokumenty
Na registráciu dávok pre tehotné ženy na pracovisku musí žena, ktorá je zamestnaná, predložiť:
- nemocenská (zdravotná) od zdravotníckeho zariadenia, kde je tehotná, stojaci na účte, najčastejšie to dáva okrese gynekológ predpôrodnej kliniku;
- Referencie 2-PIT z predchádzajúcich zamestnaní, ak zúčtovacie obdobie sa počet žien v inej organizácii;
- ak je k dispozícii - osvedčenie o registrácii až do 12 týždňov na zaplatenie paušálnej sumy.
Na základe týchto dokumentov by žena mala vzťahovať na voľno, jeho vzorky, spravidla na báze, je v účtovnom oddelení.Okrem toho oddelenie ľudských zdrojov (či iná zodpovedná služba) kreslí na príslušnú objednávku, potom menovaný kvót. Zamestnanec musí odovzdať doklady pre všetkých zamestnávateľov, v rámci ktorej čísla v okamihu, as pluralisté prijímať platby na každom pracovisku.
Navrhnúť a vypočítať množstvo zamestnávateľa je daná 10 dní, prevod peňazí sa koná v nasledujúci deň po zaplatení miezd.
Nezamestnaný na účely dávky v materstve poskytované:
- žiadosť o platbu;
- pracovná kniha s informáciami o prepustení;
- leták pracovnej neschopnosti;
- osvedčenie od zamestnaneckej služby.
Peniaze, ktoré musia byť uvedené pred 26. dňa nasledujúceho mesiaca.
Veľkosť príspevku
Rozmery posudzované množstvo pre pracujúce ženy sú priamo závislé na mzdy, avšak za predpokladu, že maximálna a minimálna platby do zahraničia:
- Maximálna výška podpory pre tehotenstvo nekomplikovane - 248164 rubľov (od začiatku roka 2016);
- minimálna suma - RUB 34,521.20 (júl 2016).
Príspevok v materstve sa vypočítava na základe priemerného denného zárobku za predchádzajúcich dvoch rokoch, v roku 2016 to bude 2014 a 2015.Vynásobí počet dní materskej dovolenky podľa listu pracovnej neschopnosti. Suma sa prevedie naraz v plnej výške.
Ak požiada tehotná žena po obdržaní nemocenskou pokračuje v práci počas svojho voľna a sumy zaplatené za to klesá, pretože zákon zakazuje v rovnakom čase plat a výhody. Peniaze v tomto prípade budú prevedené po skutočnom odchode do dovolenky.
Zákon umožňuje odvolanie pre výplatu dávok a materskú dovolenku po dobu šiestich mesiacov po pôrode, ale z dobrého dôvodu (choroby, premiestnenie, katastrofy) sa môže vzťahovať na fond sociálneho zabezpečenia neskôr tento termín.
Ako vypočítať sumu sami?
Zjednodušený vzorec pre výpočet množstva "fiat" je jednoduchá: priemernej dennej mzdy (množstvo príjmov za predchádzajúce dva kalendárne roky / počtu kalendárnych dní), vynásobená počtom dní dovolenky podľa pracovnej neschopnosti (140, 156, 194).
Avšak pre seba-výpočet je potrebné mať na pamäti niektoré nuansy:
- Maximálna priemerná denná limit zisk je obmedzený vymeriavací základ v FSS, suma sa pravidelne indexované a predstavovali 1772.6 rubľov v roku 2016.V súlade s tým, materský príspevok určený v roku 2016 rok, nesmie prekročiť 248 164 rubľov v bežnom prípade, 343,884.4 rubľov v viacpočetného tehotenstva a pôrodu problematické - 276525.6 zhodnotenie.
- Dolná hranica priemernej dennej mzdy sa počíta na základe minimálnej mzdy (od júla 2016, 7500 rubľov). Jeho hodnota je 246,58 rubľov za deň. To je minimum materstvo - 34,521.20 rubľov všeobecne, keď sa viacpočetné tehotenstvo - 47,835.62 rubľov, v ťažkom pôrode - 38,465.75 rubľov.
- Zohľadňuje nielen plat, ale aj sviatky, bonusy. Ktoré nie sú zahrnuté do výpočtu výšky nezdaniteľných príspevkov: platby za pracovnej neschopnosti, pomoc až 4000 rubľov finančné, platieb za narodenie dieťaťa.
- Z počtu kalendárnych dní brať do úvahy pri výpočte priemerných denných zárobkov sú vylúčené, ako je to možné nájsť v pracovnej neschopnosti, čas strávený na materskej dovolenke, dni, kedy bola žena prepustení z práce, sú platené, ale poistné nebolo zmenené.
- Ak pracujete maximálne šesť mesiacov, suma sa vypočíta na základe minimálnej mzdy.
Paušálne platby
Podľa federálnej legislatívy existujú dve garantované jednotné platby:
- pre tehotné ženy, ktoré sú registrované pred 12 týždňami;
- pre ženy, ktoré úspešne porodili dieťa.
V prvom prípade sú finančné prostriedky prevedené v rámci povinného sociálneho poistenia (pre pracujúce ženy alebo zmenšená v súvislosti s likvidáciou podniku a prevzal rok sa zaregistrovať u služby zamestnanosti), alebo vo forme sociálneho zabezpečenia (pre študentov, postgraduálnych študentov, zmluva opravára). Ak chcete získať platbu, potrebujete certifikát od ženskej konzultácie. Príspevok na tehotenstvo bolo 581.73 rubľov v roku 2016.
Opravná položka k narodení dieťaťa má nárok na získanie jedného z rodičov tyč. Ak matka a otec nie sú zamestnaní, musia kontaktovať oddelenie sociálnych dávok.
Ak chcete získať peniaze, musíte zbierať balík dokumentov:
- osvedčenie od matričného úradu;
- osvedčenie od jedného z rodičov, že nedostali výšku dávky;
- aplikácie;
- ak je to potrebné - výpis z pracovného knihy alebo doklady potvrdzujúce neprítomnosť práce (diplomov, osvedčení, a tak ďalej).
Výška platby v roku 2016 je 15512,65 rubľov.
Aké výhody môžu mať nezamestnaní?
Najviac chránené z hľadiska sociálnych záruk sú zamestnanítehotné ženy, ale aj nezamestnaní. Ich čiastky a postup výpočtu závisia od kategórie nezamestnaných žien.
V prípade začatia konkurzného konania zamestnávateľa sú jednorazové a mesačné prídavky pridelené rovnakým spôsobom ako zamestnaným tehotným ženám, ale peniaze sú prevedené priamo z FSS, obchádzajúc zamestnávateľa.
Ak je žena oficiálne uznaná ako služba zamestnanosti, je deklarovaná ako nezamestnaná do jedného roka po ukončení fungovania organizácie, musí sa obrátiť na orgány sociálnej ochrany.
V tomto prípade môže získať:
- tehotenstvo a príspevok pri narodení dieťaťa vypočítané na základe sumy 581,73 rubľov za mesiac;
- platba pre tých, ktorí sa predčasne prihlásili na gynekológa - 581,73 rubľov;
- jednorazový príspevok pri narodení - 15512,65 rubľov;
- mesačné "detské" platby - 2908,62 rubľov za prvé dieťa a 5 817,24 rubľov za nasledujúce.
Pre študentov a študentov denného štúdia je zaručené:
- príspevok na materstvo v závislosti od výšky štipendia;
- platba za ženy, ktoré sa zaregistrovali pred 12. týždňom tehotenstva - 581,73 rubľov;
- jednorazový príspevok pri narodení - 15512,65 rubľov;
- mesačné "detské" platby - 2908,62 rubľov za prvé dieťa a 5 817,24 rubľov za nasledujúce.
Nezamestnané osoby, ktoré nie sú poistené v systéme povinného sociálneho poistenia, majú právo dostávať:
- jednorazový príspevok pri narodení - 15512,65 rubľov;
- platby za starostlivosť o deti - 2908,62 rubľov za prvé dieťa a 5 817,24 rubľov za nasledujúce dieťa.
Výhody, ktoré treba poskytnúť po pôrode
Okrem jednorazovej dávky po narodení dieťaťa sa ženy alebo príbuzní, ktorí sú na rodičovskej dovolenke, vyplácajú mesačne.
Príspevok od dátumu skončenia materskej dovolenky a dovtedy, kým je dieťa vykonané počas jedného a pol roka, je:
- pre zamestnané ženy - 40% priemernej mzdy;
- pre nezamestnaných, ženy s pracovnou skúsenosťou menej ako pol roka alebo plat nižšia ako životné minimum - 2908,62 rubľov mesačne (40% minimálnej mzdy) a pri starostlivosti o ďalšie deti - 5817,24 rubľov.
Pred vykonaním dieťaťa počas troch rokov je odškodné od zamestnávateľa - 50 rubľov za mesiac.
Regionálne orgány z vlastnej iniciatívy môžu zaviesť ďalšie podporné opatrenia. Ide najmä o kompenzáciu nedostatku miesta v materskej škole.
Súbor sociálnych dávok a dávok zaručuje finančnú pomoc všetkým tehotným ženám, ale v závislosti od konkrétnych podmienok sa suma značne líši.V tomto ohľade sú najviac chránené pracujúce ženy - dostávajú 100% dovolenku pred pôrodom a po pôrode od 140 do 194 dní a jednorazové platby za skorú registráciu a narodenie dieťaťa.
Okrem toho môžu regionálne orgány vymenovať dodatočnú materiálnu pomoc. Pre nezamestnaných poskytujú iba jednorazová platba sociálneho narodenie dieťaťa, pokiaľ nie sú zahrnuté do povinného systému sociálneho poistenia.
Autor: Evgenia Limonová,
najmä pre Mama66.com
