V modernej ruskej legislatíve takáto veta "materská dovolenka" jednoducho neexistuje. Existuje materská dovolenka, hladko prenášaná dovolenka na starostlivosť o dieťa. Jedná sa o dve rôzne prázdniny, vypracované na základe dvoch samostatných žiadostí.
Materská dovolenka (BIR)
70 kalendárnych dní (približne 2,5 mesiaca) pred narodením každá tehotná žena má právo obrátiť sa na dovolenku. Do tejto doby pridajte ďalšie dva týždne (14 dní), ak je tehotenstvo plodné. Dôkaz, že budete nosiť nie jeden, ale dve alebo viac detí, to je záver tehotenstvo lekár na základe ultrazvuku.
V prípade, že pôrod prebehol bez komplikácií, a šťastne porodila dieťa, bude vaša materská dovolenka bude 140 dní. Ak sa v priebehu pôrodu komplikácie nastali, nechajte sa predlžuje o 16 dní (70 kalendárnych dní pred pôrodom a 86 - po tomto dátume). A keď sa stanete šťastnou matkou dvojčiat, potom sa vaše prenatálnej 84. výročie deň legislatívy dovolenky sa pridá na ďalších 110 vo výške zisku 194 dní materskej dovolenky v prípadoch viacpočetného tehotenstva.
V súlade s čl.255 Zákonníka práce Ruskej federácie právo dostať materskú dovolenku, je každá žena: pracovné, študent, vojenské, oficiálne uznaný ako nezamestnaný (zapísaná na burze práce), pracovať v armáde ako civilné.
Zamestnávateľ je povinný vydať materskej dovolenky po tom, čo je zamestnanec v pracovnej neschopnosti a príslušnej aplikácie.
POZOR, DÔLEŽITÉ! Ak ste oficiálny práce na niekoľko spoločností a potom zaplatí príspevok na tehotenstva a pôrodu, v súlade s platnými právnymi predpismi, dlhujete všetkých svojich zamestnávateľov.
Zamestnávateľ je povinný udeliť dovolenku v tehotenstve a triedu po zamestnancovi listu invalidity a príslušnému vyhláseniu
Dovolenka na starostlivosť o deti
rodičovská dovolenka skončí, a začať novú etapu predajné materskej eposu, žena potrebuje na napísanie novej žiadosti, ku ktorému bola pripojená kópia rodného listu dieťaťa (novorodenca) a pomoc pri manželovej práci, čo by malo byť jasne uvedené, že ten, v dovolenke na starostlivosť o dieťa sa nenašla a nepoberá dávky.
rodičovskú dovolenku začína plynúť dňom nasledujúcim po skončení materskej dovolenky, ale uváženia matky, možno použiť kedykoľvek, kým dieťa 4,5 rokov.
Dokonca aj keď je žena v tom čase nebol (pred a po pôrode pracoval ako obvykle) používať materskú dovolenku, má plné právo starať sa o dieťa (čl. 256 Zákonníka práce RF). V tomto prípade, napísala uvádzajúca konkrétny dátum, ku ktorému chcete používať jej Cestuj spoliehať vyhlásenie potvrdí kópiu rodného listu - a môže plne venovať svoje dieťa.
Odmietnuť tak urobiť každý pracovník nemôže žiadny zamestnávateľ, inak hrubo porušil pracovné právo (čl. 5.27. Kódex správnych deliktov).
Narodeniny sú prvý pracovný deň?
Niekedy je zmätok, deň považovaný za prvú prácu po dlhšej materskej dovolenke: v deň narodenia dieťaťa (rovnako ako dieťa otočí 2, 3 alebo 4 roky je, keď máte v pláne vrátiť sa do svojej aktuálnej pracovisko v termíne, tj ..) alebo ďalšieho po oslave detí?
Zákon stanovuje, že zamestnanec je povinný pristúpiť k svojim povinnostiam v deň nasledujúci po uplynutí materskej dovolenke.Preto, narodeniny vašej drobky - je to on a tvoj deň Všetko ostatné - potom. Práca po vyhláška matka ide, keď dosiahol dieťa určitého veku, a nie o deň skôr. Dokonca aj keď sa zrazu prísť s ochrannou známkou 4,5 rokov syn s dcérou, stále máte čas na prácu.
Výpočet matky: kde, koľko, ako
Minulý rok nové pravidlá, ktoré vypočítava na "fiat" sa prejaví až po: všetci zamestnanci príjmy predchádzajúce dva roky, zadaním počtu príspevkov pridal a delí pevným číslom 731 - počet kalendárnych dní po dobu dvoch rokov. V dôsledku toho sa získavajú priemerné denné zárobky, podľa ktorých sa vypočíta výška príspevku.
V tejto sade jasných legislatívnych a hospodárskych pravidiel je však jedna výhrada: môže byť upravená fixná sadzba 731. To znamená, že neberú do úvahy doby dočasnej pracovnej neschopnosti, predchádzajúci "materskú" dovolenku, platenú dovolenku na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím, a tak ďalej. D.
Pre príspevok na materskú dovolenku ide žena do svojej práce alebo študijného miesta. Ak v sociálnych službách niečo nefunguje.
Či už je výhoda môže byť, nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, v roku 2014 toto číslo 25528, 65 rubľov, ale nesmie byť vyšší ako maximum - 207 123 rubľov.
Skúsenosti počas vyhlášky
Obdobie, keď ste na rodičovskej dovolenke, je nevyhnutne súčasťou vašich nepretržitých pracovných skúseností a počtu odpracovaných rokov. To znamená, že už niekoľko rokov sa úplne venujete dieťaťu, môžete byť absolútne pokojní - záznam v dekréte bude uchovaný pre vás.
Nie je však zahrnutý do služby, ktoré ho oprávňuje na ročnú platenú dovolenku, a neberie sa do úvahy v prípade skorého vymenovania starobného dôchodku.
"Dokumentárne" pravidlá
V 30. týždeň tehotenstva na klinike, v ktorej je žena zaregistrovaná, dostane lekársky list. Je to hlavný dokument, na základe ktorého ste dostali dovolenku.
Ak máte niekoľko zamestnávateľov, musíte odovzdať nemocenským zoznamom niekoľkým.
Ak nie ste oficiálne registrovaný na pracovisku, potom, bohužiaľ, nemôžete formalizovať materskú dovolenku. Zákon neustanovuje túto možnosť.
